Представьте, что вы решили устроиться работать в иностранную компанию, а это значит, что собеседование должно пройти на английском языке. Работодатели любят задавать неожиданные вопросы на собеседовании, но они также зададут множество общих вопросов. В этой статье мы хотим помочь вам подготовиться к ним.
Лучший способ избавиться от сомнений, страхов и беспокойства – это подготовка. Подготовка включает в себя знание того, чего ожидать, понимание вопросов собеседования (и то, что интервьюер действительно хочет узнать из ваших ответов) и, наконец, практика. С практикой вы станете увереннее. А это значит, что на собеседовании вы добьетесь большего успеха.
Вопрос 1: Tell me about yourself (расскажите о себе)
Это вопрос, с которого начинаются практически все собеседования.
Самая большая ошибка, которую делают люди – они пересказывают свое резюме или всю историю своей работы. Но интервьюер не этого хочет. Приготовьтесь сказать несколько слов о своих достижениях, сильных сторонах и краткое описание своей карьеры. Дайте краткий ответ от 60 до 90 секунд.
Вопрос 2: Reasons you want this job (почему вы хотите работать у нас)
Примеры вопросов:
Why are you interested in this position/job?
Why are you interested in working at this company?
Отвечая на эти вопросы, подчеркните, что именно вас интересует в работе. Сосредоточьтесь на конкретных должностных обязанностях или ценностях и миссии компании. Вам нравится взаимодействовать с клиентами и решать проблемы? Нравится работать с числами и экономить деньги компании? Возможно, вам нравится продукт компании, и вы отлично разбираетесь в продажах? Сосредоточьтесь на том, что вы будете делать на работе и что вас волнует в должности, а не на пособиях, зарплате или повседневных задачах.
Пример ответа:
«What excites me about this job is the opportunity to work with customers. I`m good at understanding people`s feelings. So, I can’t wait to use that skill and consider what we need to improve so that the company stands out among its competitors».
Вопрос 3: История вашей работы
Примеры вопросов:
Why did you leave your last company/position?
Why are you leaving your current company/position?
С этим вопросом нужно быть осторожным. Не стоит жаловаться или делать отрицательные заявления о своей предыдущей / нынешней компании или начальнике. Но в то же время нужно быть честным. Вот некоторые распространенные причины ухода с работы:
Looking for a new challenge
Looking for an opportunity to grow your career
Current company is struggling financially (it is ok to mention this if it is true and known publicly)
Recent or upcoming move to a new location
Пример ответа:
“My last company reorganized its customer service department and as a result, they reduced the department by 10%, letting go of their most recent hires. Unfortunately, I was one of them but I’m grateful for the time I had there to sharpen my skills in customer experience and I look forward to using those skills in this new position.”
Вопрос 4: Что вы знаете о компании?
What do you already know about our company?
What do you know about our competitors?
What makes you a good fit for our company?
С помощью этих вопросов интервьюер хочет узнать, что вы знаете о компании и ее продуктах или услугах. Не повторяйте то, что написано на их сайте. Покажите, что вы что-то знаете о конкретной отрасли и роли компании в ней. Расскажите об их конкурентах или знакомых вам маркетинговых стратегиях. Расскажите о культуре и ценностях компании.
Это показывает, что вы потратили время, чтобы узнать о компании и о том, что вакансия важна для вас.
И последнее, скажите «Thank you»!
Сказать вежливое спасибо после интервью, – это маленький жест, который может произвести большое впечатление. Также вы можете написать письмо с благодарностью. Это будет держать вас в центре внимания менеджера по подбору персонала и даст вам прекрасную возможность повторить, почему вы идеально подходите для этой должности.
